Compensation and Benefits

Saknar ni resurser eller kompetens för att genomföra diverse projekt inom ersättnings- och förmånsområdet? Eller är ni i behov av specialiserad, oberoende rådgivning/kompetens under en begränsad period?

Jag tillhandahåller specialiserad, oberoende rådgivning och lösningar till organisationer för att hjälpa dem att locka, behålla och motivera sina anställda.

  • Jag hjälper organisationer att designa och implementera effektiva ersättnings- och förmånspaket som lockar och behåller anställda samt stödjer deras affärsmål.
  • Jag tillhandahåller expertrådgivning och vägledning om ersättnings- och förmånspolicyer, procedurer och praxis, inklusive marknadsanalys, jämförelse med branschen och kostnadsanalys.
  • Jag granskar och analyserar ersättnings- och förmånsdata för att säkerställa överensstämmelse med lagar och regler, samt rekommenderar förändringar vid behov.
  • Jag designar och implementerar anställdas förmåner, och säkerställer att de är kostnadseffektiva och möter de anställdas behov.
  • Jag hjälper organisationer att hantera sitt totala belöningsprogram, inklusive grundlön, bonusar, pensioner etc för att säkerställa att de är konkurrenskraftiga och överensstämmer med organisationens mål.
  • Jag samarbetar med HR-avdelningar, ledning och chefer för att kommunicera information om ersättning och förmåner till anställda, samt hantera eventuella frågor eller oro de kan ha.
  • Jag håller mig uppdaterad på trender inom ersättning och förmåner, lagar och regler, och tillhandahåller fortlöpande utbildning och stöd till klienter för att hjälpa dem att behålla sina program.

HR Tech

Funderar ni på att implementera ett HR-system? Eller behöver ni kanske sätta upp riktlinjer för hur ni ska jobba med HR-data på företaget? Eller vill ni förbättra er FTE/Headcount uppföljning?

Jag tillhandahåller expertis och stöd till organisationer för att hjälpa dem att effektivt utnyttja HR-teknik för att förbättra HR-processer och resultat.

  • Jag hjälper organisationer att identifiera och implementera HR-tekniklösningar för att effektivisera HR-processer, förbättra effektiviteten och stödja den övergripande affärsstrategin.
  • Jag tillhandahåller expertis inom HR-teknik och dess tillämpning inom områden som onboarding, prestationsbedömning, medarbetarsengagemang och HR-analys.
  • Jag samarbetar med klienter för att bedöma deras behov av HR-teknik, utvärdera tillgängliga alternativ och rekommendera de bästa lösningarna för att möta deras specifika krav.
  • Jag hjälper organisationer att implementera HR-teknik, inklusive processutveckling, systemkonfiguration, datamigrering och användarutbildning.
  • Jag tillhandahåller fortlöpande stöd och problemlösning för HR-teknikystem, för att säkerställa att de fungerar effektivt och möter organisationens behov.
  • Jag håller dig uppdaterad på trender inom HR-teknik och förändringar, och delar mina kunskaper med klienter för att hjälpa dem att hänga med i utvecklingen.
  • Jag samarbetar med klienter för att mäta HR-teknikens påverkan på deras HR-processer och resultat, och gör rekommendationer för förbättringar.
Therése Jönmark
SVP HR & Communication Höganäs

Anns främsta styrka är att hon snabbt sätter sig in i verksamheten och bidrar med sin kunnande och gedigna kompetens. Hon har en förmåga att enkelt förklara det som ibland upplevs svårt av många. Därför har vi använt Ann i att utbilda organisationen då hennes pedagogik är mycket stark. Ann är också väldigt kompetent inom systemfrågor och har varit till stor hjälp med att förbättra våra HR IT processer. Jag vill också framhålla Anns fantastiska personlighet. Hon har varit en mycket uppskattad kollega under 2 år på Höganäs och jag vill verkligen ge henne mina allra bästa rekommendationer.

Lena Nordberg
SVP HR & Communication Höganäs

Under större delen av 2021 har jag haft förmånen att jobba med Ann som en del av mitt globala HR Team. Ann har fungerat som allmän support inom C&B parallellt med specifikt ägarskap för förbättringsprojekt gällande global masterdata, inkluderat att identifiera förbättringsområden i processer och arbetssätt med syfte att säkerställa mer robusta och hållbara globala processer som supporterar vår affär på ett mer effektivt sätt. Med Anns effektiva och professionella sätt att arbeta ser jag omgående stora steg framåt samtidigt som hon är en mkt uppskattad kollega att arbeta med av gruppen

Brita Ohlin
HR-chef, Consafe Logistics

Jag har haft äran att jobba med Ann Wasseng från och till under flera år och har alltid uppskattat hennes arbete. Ann är oerhört kompetent inom de flesta områden inom HR men särskilt inom arbetsrätt och Comp & Ben. Ann har en jättefin förmåga att kommunicera på att sakligt, enkelt och alltid trevlig sätt.

Nu senast hjälpte Ann oss med lönekartläggning och det gick väldigt smidigt. Dessutom leverans med god kvalitet och i tid. Jag ser fram emot att jobba med Ann även framöver.

Madelen Tjörnby
HR Manager, John Bean Technologies

Ann hjälpte oss att starta upp lönekartläggningen på ett sätt som gav samverkansgruppen lika utgångspunkt inför arbetet. Detta underlättade mycket i vårt vidare arbete och gjorde processen smidig. Med hjälp av sin erfarenhet kunde Ann föra in diskussionen på rätt spår och ge tydliga förklaringar till hur och varför arbetet med lönekartläggning skulle utföras.

Jag kan varmt rekommendera att ta in Ann som hjälp och stöd i ert lönekartläggningsarbete. 

Gunilla Svanberg
Compensation and Benefits Manager, Axis

Vi tog hjälp av Ann när vi var i sluttampen av lönekartläggningen eftersom vi behövde hjälp med att sammanställa rapporten. Ann satte sig snabbt in i vårt underlag och sammanställde en tydlig rapport som vi även kommer kunna använda som mall framöver.

Detta underlättade verkligen vårt arbete och jag rekommenderar alla att ta hjälp av Ann vid lönekartläggning.